পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার মূল উদ্দেশ্য কী?

A কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি

B সংস্থার দক্ষতা ও প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি

C নতুন পণ্য উৎপাদন