কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের প্রধান উদ্দেশ্য কী?

A কর্মচারীদের বেতন কমানো

B কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নত করা

C শুধুমাত্র পদোন্নতি দেওয়া