কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে 'হ্যালো ইফেক্ট' কী?

A সকল কর্মচারীকে সমান রেটিং দেওয়া

B একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে উচ্চ মূল্যায়ন

C নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে নিম্ন মূল্যায়ন