The interview is an essential part of a successful hiring program because, with it, job applicants who have personalities that are unsuited to the requirements of the job will be eliminated from consideration. The argument above logically depends on which of the following assumptions ? 

Solution: 

প্রশ্নে বলা হচ্ছে যে, কোন Company তে লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে Interview একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ । কেননা এটাতে

চাকরীর জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তিত্ব না থাকলে তাকে বাদ দেয়া হয় । উপরের এই বক্তব্যটি নিচের কোন Assumption বা 

ধারণার সাথে যায় ? 

অপশন a) তে বলা হচ্ছে যে, লোকবল নিয়োগের ক্ষেত্রে Interview থাকলে সেটা একটা সফল Hiring program 

হবে । এটা ঠিক নয় কারণ Interview থাকলেই কেবল Hiring program  সফল হয় না, যোগ্য লোকবল নিয়োগের ব্যবস্থাও 

থাকতে হবে । তাই এটা বাদ । 

অপশন b) তে বলা হচ্ছে যে, চাকরীর বৃত্তান্তর চেয়ে Successful hiring program বেশি Interview. এটা ঠিক নয়, 

কারণ এখানে Job description এর চেয়ে Interview কে বেশি Focus করা হয়েছে । 

অপশন c) তে বলা হচ্ছে যে, যাদের Personality ঐ চাকরীর সাথে যায় না শুধু তাদেরকেই বাছাই করে । হ্যাঁ এটা 

সঠিক উত্তর হতে পারে । কেননা শুধু অযোগ্যদের বাছাই করাই Interviewer দের কাজ যার মাধ্যমে ভালোগুলো

Automatically বাছাই করা হয়ে যাবে । 

অপশন d) তে বলা হচ্ছে যে, চাকরী প্রত্যাশীদের যোগ্যতা ঐ প্রাসঙ্গিক চাকুরীর সাথে যায় কিনা তা যাচাই করাই 

Interviewer দের উদ্দেশ্য ।এটাই একমাত্র উদ্দেশ্য হবে না । তাই এটাও বাদ ।