দক্ষ ও অদক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে সুস্পষ্ট পার্থক্য করার মূল উদ্দেশ্যে 'ডিফারেনশিয়াল পিস রেট সিস্টেম' বা পৃথক কার্যহার মজুরি পদ্ধতির প্রবর্তন করেন কে?

দক্ষ ও অদক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে সুস্পষ্ট পার্থক্য করার মূল উদ্দেশ্যে 'ডিফারেনশিয়াল পিস রেট সিস্টেম' (Differential Piece Rate System) বা পৃথক কার্যহার মজুরি পদ্ধতির প্রবর্তন করেন এফ. ডব্লিউ. টেইলর। সহজ কথায়, কারখানায় কর্মরত শ্রমিকদের কাজের গতির ওপর ভিত্তি করে তাদের মূল্যায়ন করার জন্যই তিনি এই পদ্ধতিটি তৈরি করেন। এই নিয়মে যেসব শ্রমিক নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা অনুযায়ী বা তার চেয়ে বেশি উৎপাদন করতে পারে (অর্থাৎ দক্ষ শ্রমিক), তাদেরকে উৎসাহ দেওয়ার জন্য বেশি হারে মজুরি দেওয়া হয়। অন্যদিকে, যারা নির্ধারিত কাজটুকু করতে ব্যর্থ হয় (অর্থাৎ অদক্ষ শ্রমিক), তাদেরকে কম হারে মজুরি দেওয়া হয়। এর ফলে অদক্ষ শ্রমিকরাও বেশি উপার্জনের আশায় নিজেদের কাজের দক্ষতা বাড়াতে উৎসাহিত হয় এবং কারখানার সার্বিক উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় ।