কর্মীগণ যখন নিজ ইচ্ছায় বা অনিচ্ছায় প্রতিষ্ঠান থেকে স্থায়ীভাবে নিজেকে প্রত্যাহার করে নেয়, তখন উক্ত পরিস্থিতিকে কী বলে?
সমাধান
সঠিক উত্তর: Option A
কর্মীগণ যখন নিজ ইচ্ছায় বা অনিচ্ছায় প্রতিষ্ঠান থেকে স্থায়ীভাবে নিজেকে প্রত্যাহার করে নেয় বা কাজ ছেড়ে চলে যায়, তখন উক্ত পরিস্থিতিকে হিসাববিজ্ঞানের ভাষায় শ্রম আবর্তন (Labour Turnover) বলা হয়।
সহজ কথায় বলতে গেলে, কোনো কারখানায় বা প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সময় নানা কারণে পুরনো শ্রমিকরা চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পারেন— হতে পারে সেটি উন্নত সুযোগ-সুবিধার আশায় কর্মীর নিজস্ব ইচ্ছায় (পদত্যাগ), কিংবা অদক্ষতা বা অন্য কোনো কারণে মালিকপক্ষের সিদ্ধান্তে (ছাঁটাই)। পুরনো কর্মীদের এই চলে যাওয়া এবং তাদের শূন্যস্থান পূরণের জন্য নতুন কর্মী নিয়োগ দেওয়ার যে চক্রাকার প্রক্রিয়া, তাকেই মূলত শ্রম আবর্তন হিসেবে আখ্যায়িত করা হয়। একটি প্রতিষ্ঠানে এই শ্রম আবর্তনের হার যত কম থাকে, প্রতিষ্ঠানের স্থিতিশীলতা ও নিরবচ্ছিন্ন উৎপাদন প্রক্রিয়ার জন্য তা তত বেশি ভালো হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
সহজ কথায় বলতে গেলে, কোনো কারখানায় বা প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সময় নানা কারণে পুরনো শ্রমিকরা চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পারেন— হতে পারে সেটি উন্নত সুযোগ-সুবিধার আশায় কর্মীর নিজস্ব ইচ্ছায় (পদত্যাগ), কিংবা অদক্ষতা বা অন্য কোনো কারণে মালিকপক্ষের সিদ্ধান্তে (ছাঁটাই)। পুরনো কর্মীদের এই চলে যাওয়া এবং তাদের শূন্যস্থান পূরণের জন্য নতুন কর্মী নিয়োগ দেওয়ার যে চক্রাকার প্রক্রিয়া, তাকেই মূলত শ্রম আবর্তন হিসেবে আখ্যায়িত করা হয়। একটি প্রতিষ্ঠানে এই শ্রম আবর্তনের হার যত কম থাকে, প্রতিষ্ঠানের স্থিতিশীলতা ও নিরবচ্ছিন্ন উৎপাদন প্রক্রিয়ার জন্য তা তত বেশি ভালো হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
