৮ম এনটিআরসিএ প্রতিষ্ঠান প্রধান নিয়োগ পরীক্ষা (উচ্চ মাধ্যমিক কলেজ, ১১শ-১২শ) - ১৮.০৪.২০২৬ (80 টি প্রশ্ন )
 Back to Subject Page   All Topics
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
Lifelong learning (জীবনব্যাপী শিখন):
- BNQF কাঠামোতে Lifelong learning হলো একটি চলমান প্রক্রিয়া, যা ব্যক্তির কর্মসংস্থান ও ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষা ও দক্ষতার বিকাশ ও উৎকর্ষ সাধনের লক্ষ্যে পরিচালিত হয়।
- এটি কেবল প্রথাগত শিক্ষায় সীমাবদ্ধ না থেকে, সারা জীবন ধরে আনুষ্ঠানিক, উপানুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক উপায়ে জ্ঞান ও দক্ষতা অর্জনের সুযোগ নিশ্চিত করে।

অন্যান্য অপশনগুলোর ধারণা:
- BNQF Management: এটি BNQF কাঠামোর সার্বিক পরিচালনা, নিয়ন্ত্রণ ও প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা।
- BNQF levels: এটি যোগ্যতার বিভিন্ন নির্দিষ্ট স্তর (যেমন: সার্টিফিকেট, ডিপ্লোমা, ডিগ্রি) নির্দেশ করে।
- Horizontal pathways: একই যোগ্যতার স্তরের মধ্যে ভিন্ন ভিন্ন শিক্ষাধারায় (যেমন: সাধারণ শিক্ষা থেকে সমমানের কারিগরি শিক্ষায়) স্থানান্তরের সুযোগ।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
BNQF level descriptors:
- BNQF (Bangladesh National Qualifications Framework) কাঠামোতে BNQF level descriptors হলো এমন একটি নির্দেশিকা, যা নির্দিষ্ট একটি স্তরের শিখনফলসমূহকে (learning outcomes) সারসংক্ষেপ হিসেবে উপস্থাপন করে।
- এটি কোনো নির্দিষ্ট স্তরের শিক্ষা শেষে একজন শিক্ষার্থীর অর্জিত জ্ঞান, দক্ষতা এবং দৃষ্টিভঙ্গির মাত্রা নির্ধারণ করে।

অন্যান্য অপশনগুলোর ধারণা:
- BNQF structure: এটি সম্পূর্ণ শিক্ষাব্যবস্থা ও যোগ্যতার কাঠামোগত রূপরেখা।
- The BNQF pathways: শিক্ষার্থীদের এক শিক্ষাস্তর থেকে অন্য স্তরে বা এক খাত থেকে অন্য খাতে যাওয়ার পথ।
- Vertical pathways: শিক্ষাব্যবস্থায় নিচের স্তর থেকে ক্রমান্বয়ে উপরের স্তরে (যেমন: স্নাতক থেকে স্নাতকোত্তর) যাওয়ার প্রক্রিয়া।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা অধিদপ্তরের (মাউশি) আঞ্চলিক কার্যালয়গুলোতে সাধারণত ২ জন উপ-পরিচালক (Deputy Director) কর্মরত থাকেন।

উপ-পরিচালকগণের দায়িত্ববণ্টন:
- উপ-পরিচালক (মাধ্যমিক): তিনি সংশ্লিষ্ট অঞ্চলের মাধ্যমিক স্তরের বিদ্যালয়গুলোর প্রশাসনিক, আর্থিক ও অ্যাকাডেমিক বিষয়াদি তদারকি করেন।
- উপ-পরিচালক (কলেজ): তিনি ওই অঞ্চলের সরকারি ও বেসরকারি কলেজগুলোর (উচ্চমাধ্যমিক ও তদূর্ধ্ব) প্রশাসনিক ও অ্যাকাডেমিক কার্যক্রম পরিচালনা করেন।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
বিদ্যালয়ের প্রশাসনিক ও পরিচালনা বিধিমালা অনুযায়ী, বিদ্যালয়ের দৈনন্দিন কার্যক্রম ও অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা রক্ষার দায়িত্ব প্রধান শিক্ষকের ওপর ন্যস্ত থাকে।
- সেই অনুযায়ী বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক ও কর্মচারীদের নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave) মঞ্জুর করার ক্ষমতা প্রধান শিক্ষকের।
- উল্লেখ্য, প্রধান শিক্ষকের নিজের নৈমিত্তিক ছুটি সাধারণত বিদ্যালয় পরিচালনা কমিটির (SMC) সভাপতি মঞ্জুর করে থাকেন।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
পাবলিক পরীক্ষায় যেকোনো ধরনের অপরাধ বা অসদুপায় অবলম্বনের শাস্তির বিধান পাবলিক পরীক্ষা (অপরাধ) আইন, ১৯৮০-এ স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।
- এই আইন অনুযায়ী, কোনো শিক্ষক বা সংশ্লিষ্ট দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি যদি পরীক্ষার কক্ষে পরীক্ষার্থীকে নকল করতে বা অন্য কোনোভাবে অন্যায় সুবিধা পেতে সহযোগিতা করেন, তবে এই আইনের আওতায় তার বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
- এ ধরনের অপরাধ প্রমাণিত হলে নির্দিষ্ট মেয়াদের কারাদণ্ড বা অর্থদণ্ডের বিধান রয়েছে।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
NTRCA-এর পূর্ণরূপ হলো Non-Government Teachers' Registration & Certification Authority।
- ২০০৫ সালে প্রতিষ্ঠিত এই প্রতিষ্ঠানটির সর্বোচ্চ প্রশাসনিক পদ হলো চেয়ারম্যান।
- বাংলাদেশ সরকারের শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের অধীনে পরিচালিত এই স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে সাধারণত একজন অতিরিক্ত সচিব পদমর্যাদার কর্মকর্তাকে চেয়ারম্যান হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
মাধ্যমিক ও উচ্চ মাধ্যমিক শিক্ষা বোর্ডের অধীনে পরীক্ষা নিয়ন্ত্রকের প্রধান দায়িত্ব হলো সুষ্ঠুভাবে পাবলিক পরীক্ষাগুলো পরিচালনা করা।
- এই দপ্তরের মূল কাজের মধ্যে রয়েছে প্রশ্নপত্র প্রণয়ন ও পরীক্ষা গ্রহণ করা।
- এছাড়াও পরীক্ষক নিয়োগ, উত্তরপত্র মূল্যায়ন, ফলাফল প্রকাশ এবং সনদপত্র প্রদানের মত গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলোও পরীক্ষা নিয়ন্ত্রক নিশ্চিত করে থাকেন।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
NTRC (সঠিক নাম NTRCA)-এর পূর্ণরূপ হলো Non-Government Teachers' Registration & Certification Authority।
- এটি বাংলাদেশ সরকারের শিক্ষা মন্ত্রণালয়-এর অধীনস্থ একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান।
- এটি মূলত বাংলাদেশে বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষক নিয়োগের জন্য নিবন্ধন ও প্রত্যয়ন করে থাকে।
- ২০০৫ সালে NTRCA প্রতিষ্ঠা করা হয়।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
জেলা সদরে অবস্থিত উচ্চ মাধ্যমিক মহাবিদ্যালয়ের (কলেজ) একাডেমিক স্বীকৃতির জন্য এইচএসসি পরীক্ষায় পাসের হার ন্যূনতম ৫৫% হতে হবে।
শিক্ষা বোর্ডের স্বীকৃতি প্রদান বা নবায়নের শর্তাবলি অনুযায়ী, প্রতিষ্ঠানের অবস্থানভেদে পাসের হারের ভিন্ন ভিন্ন মানদণ্ড রয়েছে। শিক্ষার মানোন্নয়নের লক্ষ্যে মফস্বল বা উপজেলার চেয়ে জেলা সদরের কলেজগুলোর ক্ষেত্রে এই মানদণ্ড অপেক্ষাকৃত বেশি (৫৫ শতাংশ) নির্ধারণ করা হয়েছে।

এখানে প্রথম ৩০টি প্রশ্নের ব্যাখ্যা দেখতে পারবেন, বাকি সব প্রশ্নের সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা পেতে এখনই অ্যাপ ইন্সটল করুন।

Install App
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
সংশোধিত প্রবিধানমালা অনুযায়ী, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে আজীবন দাতা সদস্য হতে ইচ্ছুক ব্যক্তিকে তার অনুদানের অর্থ পে-অর্ডার (Pay-order) এর মাধ্যমে পরিশোধ করতে হবে।
প্রতিষ্ঠানের তহবিলে আর্থিক লেনদেনে সর্বোচ্চ স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যেই নগদ অর্থ বা ব্যক্তিগত চেকের পরিবর্তে ব্যাংক পে-অর্ডারের মাধ্যমে অনুদান গ্রহণের এই নিয়ম নির্ধারণ করা হয়েছে।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
বিনা অনুমতিতে কর্মস্থলে অনুপস্থিতির শৃঙ্খলামূলক শাস্তি হিসেবে বেতন স্থগিতকরণ করা হয়।
বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো শিক্ষক বা কর্মচারী পূর্বানুমতি বা উপযুক্ত কারণ ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে তার বিরুদ্ধে প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়া হয়, যার মধ্যে ওই নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতন কর্তন বা স্থগিত করা অন্যতম।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কোনো কর্মচারী স্বেচ্ছায় চাকুরি পরিত্যাগ বা ইস্তফা দিতে চাইলে তাকে ৩ মাস পূর্বে নোটিশ প্রদান করতে হয়।
চাকুরিবিধি অনুযায়ী, ৩ মাসের নোটিশ দিতে ব্যর্থ হলে এর পরিবর্তে ৩ মাসের সমপরিমাণ মূল বেতন প্রতিষ্ঠানকে জমা দিয়ে অব্যাহতি নেওয়ার বিধান রয়েছে।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
শিক্ষকের চাকুরি স্থায়ীকরণের জন্য ২ বছরের সন্তোষজনক চাকুরীর শর্ত পূরণ করতে হয়।
বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা অনুযায়ী, নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষকদের চাকুরি স্থায়ী করার জন্য শিক্ষানবিশকাল (Probation period) হিসেবে ২ বছর সন্তোষজনকভাবে দায়িত্ব পালন করতে হয়।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা অনুযায়ী, মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে ধর্মশিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে ওই নির্দিষ্ট ধর্মের ন্যূনতম ৪০ জন শিক্ষার্থী থাকতে হবে।
- ইসলাম, হিন্দু, খ্রিষ্টান বা বৌদ্ধ যেকোনো ধর্মের শিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে এই নিয়ম একইভাবে প্রযোজ্য।
- যদি কোনো নির্দিষ্ট ধর্মের শিক্ষার্থীর সংখ্যা ৪০ জনের কম হয়, তবে সেই ধর্মের জন্য আলাদা এমপিওভুক্ত শিক্ষক নিয়োগের অনুমোদন দেওয়া হয় না।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
বাংলাদেশের মাধ্যমিক, উচ্চ মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা সংক্রান্ত যাবতীয় প্রশাসনিক এবং আর্থিক বিষয়গুলো শিক্ষা মন্ত্রণালয়-এর অধীনে পরিচালিত হয়।
- বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষক-কর্মচারীদের এমপিও (MPO) প্রদান বা স্থগিত করার প্রাথমিক ক্ষমতা অধিদপ্তরের থাকলেও, স্থগিতকৃত এমপিও পুনরায় চালুর সর্বময় ক্ষমতার অধিকারী হলো শিক্ষা মন্ত্রণালয়।
- প্রাথমিক স্তরের শিক্ষা কার্যক্রম 'প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়' (MoPME)-এর অধীনে পরিচালিত হলেও, মাধ্যমিক ও উচ্চতর পর্যায়ের এমপিও কার্যক্রম সরাসরি শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আওতাভুক্ত।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
শিক্ষানীতি অনুযায়ী শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শিক্ষার্থীদের যেকোনো ধরনের শাস্তি প্রদান করা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ। শাস্তিকে মূলত শারীরিক ও মানসিক- এই দুই ভাগে ভাগ করা যায়।
- মানসিক শাস্তি: শ্রেণিকক্ষে বকাঝকা করা, ব্যঙ্গ করা, ভয় দেখানো বা অপমান করা মানসিক শাস্তির অন্তর্ভুক্ত। এটি শিক্ষার্থীর আত্মবিশ্বাস কমিয়ে দেয়।
- শারীরিক শাস্তি: বেত্রাঘাত করা, ঘাড় ধাক্কা দেওয়া বা কান ধরে উঠ-বস করা হলো শারীরিক শাস্তির (Physical punishment) উদাহরণ, যা আইনে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
'শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকদের কোচিং বাণিজ্য বন্ধ নীতিমালা-২০১২' অনুযায়ী কোচিং বাণিজ্য বন্ধে বিভিন্ন পর্যায়ে মনিটরিং কমিটি গঠন করা হয়।
- জেলা পর্যায়ের মনিটরিং কমিটির সভাপতি হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন জেলা প্রশাসক (DC)।
- উপজেলা পর্যায়ে এই কমিটির সভাপতি হন উপজেলা নির্বাহী অফিসার (UNO)।
- এই কমিটির প্রধান কাজ হলো কোচিং বাণিজ্য বন্ধের নীতিমালা সঠিকভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে কি না তা তদারকি করা।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
চাকরিবিধি অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলায় গ্রেপ্তারি পরোয়ানা ইস্যু হলে বা তিনি গ্রেপ্তার হলে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ তাকে সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) করতে পারে।
- চূড়ান্ত রায় বা অভিযোগ প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত তদন্তের স্বার্থে এই ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়।
- আন্তর্জাতিক উদাহরণ হিসেবে, সম্প্রতি দক্ষিণ কোরিয়ার প্রেসিডেন্ট ইউন সুক-ইউল ফৌজদারি অভিযোগে গ্রেপ্তার হওয়ার পর পার্লামেন্টে তাকে অভিশংসিত করে তার ক্ষমতা সাময়িকভাবে স্থগিত বা বরখাস্ত করা হয়েছে।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক ও কর্মচারী নিয়োগ বিধি-১৯৮২ অনুযায়ী উচ্চ মাধ্যমিক পর্যায়ের কলেজের অধ্যক্ষ পদের জন্য ন্যূনতম ১২ বছরের শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা থাকা বাধ্যতামূলক।
- প্রতিষ্ঠান প্রধান হিসেবে প্রশাসনিক ও একাডেমিক কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে পরিচালনার জন্য এই অভিজ্ঞতার বিধান রাখা হয়েছে।
- অন্যদিকে, ডিগ্রি কলেজের অধ্যক্ষের ক্ষেত্রে সাধারণত ১৫ বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়।

এখানে প্রথম ৩০টি প্রশ্নের ব্যাখ্যা দেখতে পারবেন, বাকি সব প্রশ্নের সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা পেতে এখনই অ্যাপ ইন্সটল করুন।

Install App
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
• বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষক কর্মচারী এমপিও (MPO) ও জনবল কাঠামো নির্দেশিকা ২০১০ অনুযায়ী, উচ্চ মাধ্যমিক পর্যায়ের প্রতিটি বিভাগে (বিজ্ঞান, মানবিক ও ব্যবসায় শিক্ষা) অন্তত ৪টি নৈর্বাচনিক বিষয় থাকতে হবে।
• এর ফলে শিক্ষার্থীরা তাদের পছন্দ অনুযায়ী বিষয় নির্বাচনের পর্যাপ্ত সুযোগ পায়।
• এই অনুমোদিত বিষয়গুলোর ভিত্তিতেই নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য শিক্ষকদের পদ সৃজন ও এমপিওভুক্তি সম্পন্ন করা হয়।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
আমরা জানি, পরীক্ষা সংক্রান্ত কাজের সম্মানীর উপর সাধারণ নিয়মে উৎসে কর (Source Tax) কর্তনের হার ১০%।

এখানে,
মোট সম্মানী = ১৫,৫০০ টাকা

তাহলে, উৎসে কর কর্তন হবে = ১৫,৫০০ টাকার ১০%
                                = $ ১৫৫০০ \times \frac{ ১০ }{ ১০০ } $ টাকা
                                = ১৫৫০ টাকা

$\therefore$ তাঁর উৎসে কর কর্তনের পরিমাণ ১৫৫০ টাকা।

শর্টকাট নিয়ম:
যেকোনো সংখ্যার ১০% বের করার জন্য সংখ্যাটির শেষের একটি শূন্য বাদ দিতে হয় বা ডানদিক থেকে এক ঘর আগে দশমিক বসাতে হয়।
অতএব, ১৫,৫০০ এর ১০% $ = $ ১৫৫০ টাকা।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
আর্থিক বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো প্রাতিষ্ঠানিক ক্রয়ের ক্ষেত্রে নিয়মের ব্যত্যয় বা অনিয়ম ঘটলে ওই প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিবর্গ দায়ী থাকেন।
- ক্রয় উপকমিটির সদস্য, যাচাইকারী এবং যারা এই অনিয়মের সাথে সরাসরি জড়িত, তারা সকলেই জবাবদিহির আওতায় আসবেন।
- এককভাবে শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠান প্রধান বা সভাপতি দায়ী হবেন না, বরং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত সবাই দায়ী থাকবেন।
- পণ্য সরবরাহকারী (কম্পিউটার কোম্পানি) প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়ম ভাঙার জন্য প্রশাসনিকভাবে দায়ী থাকে না।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
অডিট বা নিরীক্ষা কার্যক্রমে কোনো আপত্তি (Audit objection) উঠলে তার জবাব দেওয়ার একটি সুনির্দিষ্ট প্রাতিষ্ঠানিক প্রক্রিয়া রয়েছে, যাকে Broadsheet Reply বলা হয়।
- এই প্রক্রিয়ায় প্রতিষ্ঠান প্রধান অডিট আপত্তির সপক্ষে প্রয়োজনীয় নথিপত্র, প্রমাণ ও যৌক্তিক ব্যাখ্যা একটি নির্ধারিত ছকে লিখিত আকারে অডিট অধিদপ্তরে প্রেরণ করেন।
- Spot Disposal: অডিট চলাকালীন ঘটনাস্থলেই আপত্তির তাৎক্ষণিক নিষ্পত্তি করা।
- Bilateral Meeting: অডিট অধিদপ্তর ও সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের মধ্যকার দ্বিপাক্ষিক সভা।
- Tripartite Meeting: অডিট অধিদপ্তর, সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান এবং প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়ের মধ্যকার ত্রিপাক্ষিক সভা।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নমূলক কাজের পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নের জন্য উন্নয়ন উপকমিটি গঠন করা হয়।
- সরকারি বিধি মোতাবেক এই উপকমিটির সভা সাধারণত প্রতি ৩ মাস পরপর আহ্বান করতে হয়।
- তবে জরুরি প্রয়োজনে যেকোনো সময় এই কমিটির সভা ডাকা যেতে পারে।
- প্রতিষ্ঠানের ভৌত ও অবকাঠামোগত উন্নয়নের রূপরেখা তৈরি এবং তার বাস্তবায়ন তদারকি করা এই কমিটির অন্যতম কাজ।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
সরকারি আর্থিক বিধিমালা এবং হিসাবরক্ষণ পদ্ধতি অনুযায়ী, কোনো নির্দিষ্ট মাসের খরচের ভাউচারসমূহ পরবর্তী মাসের ১৫ তারিখের মধ্যে ক্যাশ বহিতে (Cash Book) বা হিসাবের খাতায় এন্ট্রি করতে হয়।
- এটি আর্থিক শৃঙ্খলার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যা নিশ্চিত করে যে প্রতিষ্ঠানের আয়-ব্যয়ের হিসাব হালনাগাদ এবং স্বচ্ছ রয়েছে।
- নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ভাউচার এন্ট্রি করা না হলে মাসিক হিসাব বিবরণী প্রস্তুত এবং অডিট প্রক্রিয়ায় নানাবিধ জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
পিপিআর (PPR) বিধিমালা অনুযায়ী, দরপত্রের কারিগরি বিনির্দেশ (Technical Specifications) প্রণয়নের জন্য একটি বিনির্দেশ কমিটি (Specification Committee) গঠন করার বিধান রয়েছে।
- নিয়ম অনুযায়ী ক্রয়কারী এই কমিটিতে সর্বোচ্চ ৩ জন সদস্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
- এই কমিটির মূল কাজ হলো ক্রয়ের উদ্দেশ্য পূরণকল্পে পণ্য, কাজ বা সেবার সঠিক, নিরপেক্ষ এবং প্রতিযোগিতামূলক কারিগরি বিবরণী বা স্পেসিফিকেশন তৈরি করা।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
• বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সুষ্ঠু পরিচালনার জন্য ম্যানেজিং কমিটি বা পরিচালনা পর্ষদের অধীনে বেশ কিছু উপকমিটি গঠন করা হয়।
• এর মধ্যে শিক্ষার্থীদের সকল প্রকার বেতন ও ফি আদায়ের সার্বিক দায়িত্ব পালন করে বেতন ও ফি আদায় উপকমিটি।
• এই উপকমিটির মূল কাজ হলো প্রতিষ্ঠানের তহবিলে অর্থ সংগ্রহ করা এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
Imprest Fund বা অগ্রিম তহবিল হলো কোনো প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন খুচরা নগদ ব্যয়ের জন্য বরাদ্দকৃত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের তহবিল।
- সাধারণত প্রতিষ্ঠানের ছোটখাটো বা দৈনন্দিন খরচ (যেমন- যাতায়াত, স্টেশনারি, আপ্যায়ন, ডাকটিকিট ইত্যাদি) মেটানোর জন্য এই তহবিল ব্যবহার করা হয়।
- নির্দিষ্ট সময় শেষে বা তহবিলের অর্থ কমে গেলে ব্যয়ের হিসাব ও ভাউচার জমা দিয়ে পুনরায় এই তহবিলটি তার প্রাথমিক নির্দিষ্ট পরিমাণে (Fixed amount) পূরণ করা হয়।
- হিসাববিজ্ঞানের ভাষায় একে 'পেটি ক্যাশ' (Petty Cash) ফান্ডও বলা হয়।
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
পিপিআর (PPR) বিধিমালা অনুযায়ী NOA-এর পূর্ণরূপ হলো Notification of Award।
- এটি দরপত্র প্রক্রিয়ার একটি চূড়ান্ত পর্যায়, যার মাধ্যমে সফল দরদাতাকে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ বা চুক্তি প্রাপ্তির বিষয়টি লিখিতভাবে জানানো হয়।
- NOA ইস্যু করার মাধ্যমে ক্রয়কারী প্রতিষ্ঠান এবং দরদাতার মধ্যে চুক্তি স্বাক্ষরের প্রক্রিয়া শুরু হয়।
- NOA পাওয়ার পর দরদাতাকে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পারফরম্যান্স সিকিউরিটি (Performance Security) জমা দিতে হয় এবং মূল চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হয়।

এখানে প্রথম ৩০টি প্রশ্নের ব্যাখ্যা দেখতে পারবেন, বাকি সব প্রশ্নের সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা পেতে এখনই অ্যাপ ইন্সটল করুন।

Install App
i
ব্যাখ্যা (Explanation):
পিপিআর (PPR) বা পাবলিক প্রকিউরমেন্ট আইনের ধারা-৩৬ অনুযায়ী ক্রয়কারী প্রতিষ্ঠান ফ্রেমওয়ার্ক এগ্রিমেন্ট (Framework Agreement) বা পরিকাঠামো চুক্তির মাধ্যমে ক্রয় কার্য সম্পাদন করতে পারে।
- এটি এমন একটি চুক্তি যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (সাধারণত এক বা একাধিক বছরের জন্য) এক বা একাধিক সরবরাহকারীর সাথে করা হয়।
- এর মাধ্যমে ভবিষ্যতে প্রয়োজনীয় পণ্য বা সেবা পূর্বনির্ধারিত শর্ত ও মূল্যে দ্রুত ক্রয় করা সম্ভব হয়, যা দরপত্রের বারবার প্রক্রিয়াকরণের সময় ও শ্রম বাঁচায়।
সঠিক উত্তর: 0 | ভুল উত্তর: 0