Strategic Human Resource management is-
Solution
Correct Answer: Option A
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে দুই ভাগে ভাগ করা যায়: Reactive (প্রতিক্রিয়াশীল) এবং Proactive (আগাম সক্রিয়)।
Reactive HR: সমস্যা তৈরি হওয়ার পরে তার সমাধান করে। যেমন - কোনো কর্মী চাকরি ছেড়ে দিলে তারপর নতুন কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়া শুরু করা।
Proactive HR: ভবিষ্যতের প্রয়োজন অনুমান করে এবং সমস্যা তৈরি হওয়ার আগেই তার জন্য পরিকল্পনা গ্রহণ করে।
- Strategic Human Resource Management (SHRM) বা কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা হলো প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনের জন্য মানব সম্পদ নীতি এবং অনুশীলনকে একীভূত করার প্রক্রিয়া। যেহেতু এটি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা এবং ভবিষ্যতের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য পূর্বপ্রস্তুতি নিয়ে কাজ করে, তাই SHRM স্বভাবতই proactive বা আগাম সক্রিয়। এটি কেবল বর্তমান সমস্যা সমাধান করে না, বরং ভবিষ্যতের জন্য দক্ষ কর্মী বাহিনী তৈরি, নেতৃত্বের উন্নয়ন এবং প্রাতিষ্ঠানিক সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য আগাম পরিকল্পনা গ্রহণ করে।
Reactive HR: সমস্যা তৈরি হওয়ার পরে তার সমাধান করে। যেমন - কোনো কর্মী চাকরি ছেড়ে দিলে তারপর নতুন কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়া শুরু করা।
Proactive HR: ভবিষ্যতের প্রয়োজন অনুমান করে এবং সমস্যা তৈরি হওয়ার আগেই তার জন্য পরিকল্পনা গ্রহণ করে।
- Strategic Human Resource Management (SHRM) বা কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা হলো প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনের জন্য মানব সম্পদ নীতি এবং অনুশীলনকে একীভূত করার প্রক্রিয়া। যেহেতু এটি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা এবং ভবিষ্যতের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য পূর্বপ্রস্তুতি নিয়ে কাজ করে, তাই SHRM স্বভাবতই proactive বা আগাম সক্রিয়। এটি কেবল বর্তমান সমস্যা সমাধান করে না, বরং ভবিষ্যতের জন্য দক্ষ কর্মী বাহিনী তৈরি, নেতৃত্বের উন্নয়ন এবং প্রাতিষ্ঠানিক সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য আগাম পরিকল্পনা গ্রহণ করে।
Practice More Questions on Our App!
Download our app for free and access thousands of MCQ questions with detailed solutions